Ny medarbetare malin bohman uppstuk
Alla ersättare och nya anställda måste förstå att de var tvungna att vänta - att det skulle finnas en infektion i verksamheten och att de skulle få hjälp att hantera det. Invånarnas hälsa och säkerhet är viktigare än ekonomiska resultat under en kris. Skicka gärna ett foto och en kort presentation - men fråga gärna din nya kollega om allt är OK. Praktiska förberedelser organiserar arbetsplatsen och ser till att datorn, E-post, passerkort och postkontor är tydliga-om uppgifterna kräver det.
En översikt över organisationens politik i olika frågor. Under mars vände många ersättare in i dörren. Berätta vad den nya medarbetaren heter och vilka uppgifter och uppgifter han eller hon ska utföra. Malin Boman, tillförordnad biträdande verksamhetschef, men det var inte lätt. Direkt information om anställdas förväntningar på jobbet har också fått mer uppmärksamhet.
Det är värt att knäcka budgeten, Malin Boman var personalsamordnare i personalen fram till den 22 mars. Varje område - till exempel äldreomsorg-har en rekryteringsspecialist och en eller två anställda. Men det bidrar till att vi har en stark och effektiv personal. Ta en promenad och besök alla anställda och visa dem var den nya medarbetaren kommer att arbeta.
Men vi anställde ytterligare tre medarbetare, och vi stöttade verksamheten genom att även börja jobba på helgerna, säger Malin Bohman. Visa honom eller henne på arbetsplatsen. Tillfälliga vikarier har förvandlats till en dörr i Nacka kommun, ledningen för kommunal vård och omsorgsverksamhet, som redan antogs i Mars, beslutet att baspersonalen ska klara frånvaron på minst 20 procent.
Vi var inte i närheten av de personliga problem som fanns i vissa andra delar av Stockholm. Det fungerade tack vare förberedelserna och utvidgningen av Sommarjobb. Berätta om organisationens historia, företagskultur och värderingar. Ta reda på hur din nya medarbetare trivs, hur dina nya medarbetare kommer till jobbet och hur uppgifter fungerar?
Kort sagt, tretton personer, som är uppdelade av affärsområden, arbetar här.
Personalfunktionen i NACKA är inte unik, men den är inte heller utbredd. Inom ramen för arbetsrätten får de hjälp med alla uppgifter. Ät lunch eller sätt dig ner med din nya medarbetare för att svara på frågor - det visar att du bryr dig. Och utbildning för lokal hygien genomfördes i alla företag. Meddela oss i tid, så snart du har anställt en ny medarbetare är det dags att informera alla i företaget.
Några av de anställda arbetade inte ett enda pass, de gick bara hem och riskerade inte att kontakta en infekterad Covid. Arbetsplatsöversikt - hur fungerar det? Efter det kände ersättarna sig mer bekväma att arbeta. Den anställdes första dag säkerställer att närmaste chef är på plats och ger ett varmt välkomnande. Tillsammans med verksamheten genomförde vi ytterligare utbildning om hur man hanterar infektion och hur man säkert tar på sig skyddsutrustning.